本文信息一览：
- 1、未成年人在娱乐场所工作合法吗
- 2、未成年干夜场犯规吗
- 3、公司用未成年人（周岁）工作，犯不犯规
- 4、岁在酒吧上班违法吗？
- 5、夜场岁的上班合法不？
- 6、未成年做夜场犯规吗
未成年人在娱乐场所工作合法吗
不合法，建议向劳动保障行政部门举报。
《娱乐场所管理条例》
第五十二条娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
扩展资料
泰州泰兴：检察建议推动开展娱乐场所招用未成年人专项检查
近日，泰兴市检察院收到该市人社局关于"依法查处娱乐场所非法使用未成年工"的检察建议复函，称该局在7月下旬开展了为期半个月的集中整治娱乐场所非法使用未成年工打击违法犯罪专项行动，对城区21家娱乐场所开展突击大检查，现场指出问题，从严抓好整改，并适时举办娱乐行业法规培训班，确保未成年保护长效管理。
这份检察建议源自泰兴检察院办理的一起未成年人聚众斗殴案。今年3月，在泰兴市区一家K馆，因包厢服务员与顾客发生纠纷未能妥善解决，致使王新(化名)等7人与对方纠集人员共计20余人持械聚众斗殴，致一人轻伤、一人轻微伤，造成恶劣的社会影响。
在办理过程中，检察官发现，涉案人员均为K馆的员工，该馆违法招用已满周岁未满18周岁的未成年人共计7人，泰兴检察院随即向该市人社局发出检察建议。
市人社局收到检察建议后高度重视，开展为期半个月的娱乐场所非法使用未成年工专项检查，对涉案K馆劳动用工情况进行了彻查，并根据有关规定，对该公司作出罚款19800元的行政处罚决定。
同时，通过查处娱乐场所非法使用未成年工案件及时弥补监管漏洞，严厉打击娱乐场所非法使用未成年工行为，维护未成年人的合法权益，进一步规范了用工秩序和社会秩序。
参考资料来源：江苏检察网-检察建议推动开展娱乐场所招用未成年人专项检查
参考资料来源：百度百科-娱乐场所管理条例
未成年干夜场犯规吗
在中小学校校园周围外延直线距离二百米以内，任何组织和个人不得开设营业性歌舞娱乐场所、电子游戏场所、互联网上网服务场所以及其他不适宜未成年人活动的场所。已开办的，应当限期迁移或者停业。法律、法规规定禁止未成年人进入的营业性歌舞娱乐场所、电子游戏场所、互联网上网服务场所等不得接纳未成年人。经营者应当在入口处显著位置设置未成年人禁入或者限入标志，注明举报电话，并逐步安装实名管理系统、视频管理系统;尚未安装实名管理系统的，对难以判明是否已成年的人员，应当要求其出示身份证件。夜场涉嫌组织卖淫罪或者容留卖淫罪，按下列罪名处理：组织卖淫罪。处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。引诱、容留，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金：引诱、容留、介绍卖淫罪。
拓展资料：不构成犯罪的，按违反治安管理处罚法处理。处五年以下有期徒刑、拘役或者管制、介绍他人卖淫的。在酒吧打工、饮酒消费等行为，不利于未成年人的身心发展，也不符合国家相关法律规定。未成年人保护法明确要求，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人（国家另有规定的除外）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条??禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
公司用未成年人（周岁）工作，犯不犯规
您好！用人单位招聘已满十六周岁的未成年人不违法，《劳动法》第五十八条规定：“年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工”，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
法律依据：
《劳动法》第五十八条： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第六十四条： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十五条： 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》第九十五条： 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展知识：用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第九十四条： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
岁在酒吧上班违法吗？
酒吧从事岁在夜场上班公司违法吗的业务不违法岁在夜场上班公司违法吗你就不违法。 但是岁可能面临没有签劳动合同岁在夜场上班公司违法吗的主体资格岁在夜场上班公司违法吗的问题。
夜场岁的上班合法不？
岁上班是不合法的，必须得到18周岁才是成年人才可以到上班的年龄，岁属于童工。
未成年做夜场犯规吗
未成年做夜场犯规的，《未成年人保护法》第三十六条中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。
《娱乐场所管理条例》第四十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月
1.歌舞娱乐场所的歌曲点播系统与境外的曲库联接的
2.歌舞娱乐场所播放的曲目、屏幕画面或者游艺娱乐场所电子游戏机内的游戏项目含有本条例第十三条禁止内容的
3.歌舞娱乐场所接纳未成年人的
4.游艺娱乐场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的
5.娱乐场所容纳的消费者超过核定人数的。
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