在阿里生态下，淘小铺拥有强大的供应链，现如今淘小铺已经引入10多家供应商。产品主要集中在食品、美妆个护、母婴以及服饰上，因为这些品类比较有话题性、易传播，可以满足日常生活需要。B端掌柜通过推广获取佣金，供应商承担发货和售后服务，开店成本大大降低。
除此以后，淘小铺还为新手掌柜提供必要培训，帮助卖家迅速熟悉起来，做到人人都能参与。与云集最大的差别是，B端不存在多级裂变收益，掌柜只能通过卖货获得一定比例的佣金。
淘小铺志在社交
淘宝已是电商市场的龙头，为什么还需要淘小铺？
实质上，淘小铺是淘宝对社交电商的补充。作为最传统的电商平台，淘宝的销售模式偏向爆品模式，通过某爆款产品让店铺流量短期内的暴涨，获得销量的增长。然⽽这种模式吸引来的客户黏性差，复购率低。传统电商是"人找货"，而社交电商是"货找人"，把合适的货推荐给合适的人，提⾼⽬目标消费者的精准率和转化效率。
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淘小铺也是淘宝对拼多多、云集等平台的对抗。前两年，为了打假，淘宝清理了大批小卖家，拼多多和云集从中捡漏并发家，形成与淘宝对抗的一股电商势力。如今淘小铺支持"微商"，也是希望能把这部分卖家拉回来。自淘小铺上线以来，已有许多微商带着自己团队入驻，掌柜人数远超云集。
传统电商已经出现明显瓶颈，社交电商可以带来新的活力。
淘小铺奖金制度有什么独特之处?
1、淘小铺奖金制度*吸引人的地方，就是没有直推的要求。
你只要成功推荐1人注册，你伞下的人无论是直推，还是间推累计达到3人
你就可以享受整个团队的培训管理津贴，以及商品销售佣金。
当你整个团队销售的礼包数量达到1个，你就自动晋级为导师
享受更高的销售奖金、更多的培训管理津贴以及商品销售佣金。
2、淘小铺只有掌柜和导师2个级别，用户购买3礼包商品注册成为掌柜
伞下团队礼包总销售达1份自动晋升为导师。
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3、掌柜销售礼包奖金基数1元，自购或分享普通商品奖励佣金5%-50%。
另外，掌柜月度团队礼包销量累计达3份、7份、份时，每份分别奖励管理津贴元、40元、50元；相应的,奖励团队自购或销售普通商品佣金的5%-11%。
举例来说：（1）掌柜A直接销售第一份1元，第二份1元，第三份1元，平均每份1元；
（2）如A销售1份礼包商品，A团队成员B销售了2份，则A团队的奖金为0元（3*1），B奖金为2元，A个人奖金为0-2=1 元。A相比直接销售获得了元培训管理津贴。
（3）如A团队销售了7份礼包，A个人销售了3份礼包，A团队成员B销售了3份礼包，C销售了1份礼包。则A团队奖金为0元 （7+280）；B个人奖金0元；C奖金1元，A个人奖金为0-0-1=5元，以此类推，每个人根据自己团队月度累计的总量确定奖金分配。
4、导师礼包销售奖金基数为150元，根据月度累计销量情况奖励培训管理津贴-50元/份
团队每个人按照团队总奖金减去直属团队每个人奖金测算自己奖金数额。
相对应的，奖励团队自购或销售普通商品佣金的12%-19%。
我们都知道淘小铺是阿里巴巴旗下社交电商平台，背景足够强大，选择淘小铺肯定没错
一般人总是等机会从天降,而不是通过努力工作来创造机会。殊不知,人们遇到的问题和未满足的需要总是在不断提供新的商机。优秀创业者的一个基本素质,就是善于从他人的问题中发现机会,主动把握机会。
淘小铺是一个不论年纪、不论样貌、不论性别、不论学历的行业,只要你肯努力就会有你想要的成果,欢迎更多朋友,更多有梦想的人,需要突破的人来找我,来加入我们,一起成就自我。
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