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第一：佣金制度
第二：平台背书
第三：合适时机
今天先为大家分享第一个：佣金制度，以目前最火的社交电商新零售京东官方推出的"东小店"为例。当然"东小店"的佣金制没有完全放开，下面的佣金收益图与成长值图和现在有些出入。
佣金制度：
看图2。给大家通俗的解释一下。
1、导购员：
免费注册，成为导购员，就可以自购省钱，分享赚钱了。
导购员挣2个钱：
、自己购买或推广的100%佣金收益
b、直推人收益佣金的%。
2、实习店长：
直推五人或建80人的群升级实习店长，所以很容易啦。
实习店长主要挣4个钱：
、自己购买或推广的0%佣金
b、直推人收益的%。
c、间推人收益的10%。
d、邀请新人下首单奖励10元。
3、新晋店长：
成长值为1600的时候就是新晋店长了。
"东小店"看成长值晋升店长。
很多人关心成长值如何提高，看图3、图4，
除去固定基础成长值（+100、+0、+0）每天分享店铺（+5）成长值以外主要看两大板块：
业务成长值：就是每天销售佣金/5。比如每天佣金100元/5=成长值。
伙伴成长值：按每天邀请人数多少来算成长值。
比如普通小白订个每日小目标：
1、每天分享店铺一次：+5
2、每天平均佣金收入100元：+
3、每天邀请3人注册：+5
每日一共+成长值。那么一个半月就可以升级新晋店长了，所以在"东小店"每月没有任务、没有压力，大咖半个月升级新晋店长很多，小白一个月升不上新晋店长，那就两个月、两个月不行三个月、四个月，一点一滴积累，肯定都能升到的，所以小白更适合选择"东小店"去创副业，那么新晋店长有哪些权益呢？为什么所有人都想着升级新晋店长呢？
新晋店长：主要挣5个钱。
、自己购买或推广的0%佣金
b、直推人收益的%。（未来会有提升）
c、间推人收益的10%。（未来会有提升）
d、邀请新人下首单10元。
e、团队所有店长收益的50%。（这个厉害），比如：你团队今日总收益佣金是1000元，你就拿500元，还不算直推和间推的佣金，你团队越大、销售佣金越高，你的佣金就越高，所以为什么那么多人在努力发展团队裂变，建立团队以及团队营销，这也是社交电商的魅力所在，如果只是二级分销制（就是只拿直推%，间推10%），那很多人就不会做了。升为新晋店长收益是每日500—00元，每月收入1万—6万很轻松，看你的团队大小来决定，记得这可是你的副业哦，所以在实习店长的时候一定要做好销售的同时发展好团队，两条腿走路、平稳发展，不看收入、闷头苦干、坚持不懈，总会有拨得云开见日出的时候，那个时候才是你收获的时候，所以实习店长的时候一定要坚持、不放弃、一点一滴积累肯定有回报的，但很多意志力不坚定的人都在实习店长的时候放弃了、半途而废了、倒下来了、没有坚持做下去……
看一下实习店长和新晋店长的收益对比，真的是天壤之别、悬殊很大啊，所以前期努力是关键。
实习店长的收益图图5和新晋店长的收益图图6.
所以实习店长的时候不看收入、闷头干就行了。
4、精英店长
做到新晋店长收入高了，成长值升的也快了，距离精英店长只是一步之遥了，基本上在半个月左右就能升到精英店长。
精英店长：主要挣6个钱。
注意️又多了一项大奖励。
、自己购买或推广的0%佣金
b、直推人收益的%（未来会有提升）
c、间推人收益的10%。（未来会有提升）
d、邀请新人下首单10元。
e、团队所有店长收益的50%。
f、团队新晋店长以及精英店长的70%。（也就是说你的团里有人升为新晋店长或精英店长了，你拿他们佣金收入的70%，）是不是很爽，所以到了精英店长的级别基本上每日店长的收益在00+，每月收入在6&ndsh;10万之间。基本上实现了年入百万不是梦的时候了。而且店长时期还有大使津贴、讲师津贴、活动奖励奖金等各种补助。
通过以上介绍可知，"东小店"的佣金制度不一定是最好的，但一定排在社交电商佣金收益制度的前几名，"东小店"更适合小白用碎片时间来经营的一份副业，一点一滴积累，最后换来价值的回报。今天就先介绍到这里，下期我们再介绍选择社交电商的另外两个条件。
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东小店