推推乐园－饿了么红包推广项目是刚出没多久的项目，目前还处于前期推广阶段，最近也是火爆朋友圈，这时候加入正是机会。
首先讲一下如何加入推广赚返利佣金：
1、 扫码下图二维码，用微信登陆即可，目前还有没开发出APP，只有网页版。
直接扫描二维码就可以注册了哦！
2、 要想拿到推广和返利佣金要升级为店长，点升级店长即可享受点餐佣金和推广佣金（升级店长需要支付9.9元，这是为限制普通用户也能拿到佣金的一个手段，金额不多，一般都可以接受。
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）
这是店长的页面，在这里可以自己生成推广二维码和查看自己的收益，以及自己团队的人数。
那我们升级为店长后，推广佣金怎么算呢？下面就为大家详解一下奖励的体制。
奖励分为推广店长奖励和用户消费佣金两部分，我们先讲招店长奖励。推广体制里一共有四级：普通会员、店长、经理、合伙人。
普通会员：每天可以领红包和使用，享受饿了么红包福利；注册要求：微信登陆即成为普通会员。
店长：拥有普通会员一样的权利，同时拥有推广拿返利的权限，自己点餐同样拥有返利的权限。升级为店长即可（需一年9.9元）
经理：拥有店长的一切权限，同时增加级差奖励和越级奖励的权限以及佣金比例增加的权限，不需要再收9.9元/年的费用。升级条件：拥有１２个直推店长自动升级为经理。
合伙人：拥有经理的一切权限（但没有越级奖励，因为已经是最高级了）。升级条件：拥有５０名经理（含直推和其他，只要自己团队内有５０名经理即可升级）。
首先我们现在是店长 下级分为直推和潜在，直推就是一级也是自己招的，潜在就是二级，也就是你的一级他招的。
店长每招一个直推店长奖励是３元，一级店长招的店长（也就是二级），奖励是0.5元，那么二级再招的店长呢 那我就没奖励了，这是同级奖励的制度 就是店长招的店长奖励只有２级。
那么我直推了１２个店长，我升为经理了，这时候就出现级别不同，也就有了级差的奖励，经理直推一个店长（一级），奖励４元，一级店长直推二级店长奖励是１元，二级店长直推三级店长，还是奖１元，那么假如这条线只有我是经理，如果N级店长推了N+1级店长 我还是奖励１元，假如从二级开始这条线一直存在下去 招了１０００个层级，一共有２０００个店长，我就的奖励就可以拿２０００元（不含直推的店长奖励）。
这就是级差奖励，是无限级的 也就是说只要这条线没人比我等级高，我就拿所有新招进来店长的奖励１元，这也是说就算你一级和二级甚至更多级店长都已经没在推广了，但是他们之前推广的下级店长还在努力推广，你一样有收益。
那如果下级出现经理怎么办呢？假如一级都是店长，二级有经理，那就和店长招店长一样，这个二级经理直招的店长我能拿0.5元他的二级我就没有奖励。（虽然这时这条线收益变小了，但他
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的团队在变大，我后期点餐的收益反而会增加上益，并且为自己创造升级合伙人的机会。）
这个经理的上级是店长 我们可以跳过这个店长 直接和这个经理挂勾，同时这个经理的上级店长招的店长我还是一样拿１块钱的奖励。
举个例子，假如我有１２条线，其中一条线的五级店长升为经理，那么我的另外１１条线招的每一个店长我能拿１块钱，而这条有经理的线前四级招的店长我都可以拿１块，到这个经理这边拿0.5。
也就是说 只要你下属的店长只要不出现经理 只要有新店长出现 就可以一直拿奖励，如果出现经理 那么只要这个经理还存在继续推店长这条线也可以继续拿奖励，只是变少了。（下级出现经理说明这条线正在向前发展，这是好事，只有线上的推广人员存在继续才能拿更多的收益）。
这就是裂变的模式 每一个店长都可以生出无数条线 这也是早期加入的好处，因为很多新加入都可能存在你这个团队下级里面。如果太晚加入推广，那要继续发展很长的线是比较困难的。越早加入获得越多的收益。
如果自已名下出现５０个经理，不管直推还是几级的经理，只要５０人自己就升为合伙人，这时候又开始享受级差的奖励，因为下面没有合伙人，这和经理时下面没有经理是同理。
合伙人自己直招的店长奖励是5.5元，下面级别招的店长是2.5元，如果出现经理是奖励1.5元，这是所有线都可以的 不管这条线有多少级，只要没有合伙人出现就一直有（出现合伙人也只是新出的合伙人这条线变少，其他线还是一样），当你升级为合伙人，这时候收益是非常大的，为什么呢？因为下级出现合伙人的概率比升经理条件更难，也就是自己能拿到的级差奖励存在时间越长。直到下级有出现合伙人，这个新合伙人这条线我们才转为同级奖励0.5，但其他条线继续享受级差的奖励。
这就是推广店长的奖励体系，还是很好的 特别是升为经理之后的奖励制度是无限级别的差级奖励，只要线足够多，可以一直在拿，直到每条线都是经理。
下面说一下消费佣金怎么计算的，用户领红包消费点餐，这个佣金是根据消费金额总数计算的，不是根据使用红包的金额，假如用户消费５００元，只要用了我们推广的红包 我们拿的佣金就是按５００元算，不管这红包是１块还是１０块。这是基本的理解。
而佣金多少是饿了么商铺设置的，每家商铺是不一样的，有的多有的少点。正常情况差不多１００元有５元的佣金，这个佣金是饿了么自己的，不是我们的，我们的佣金是饿了么从这些佣金按比例给的，店长是５０% 经理７５% 合伙人８０%，比如用户消费１００元，那么总佣金是５元，店长拿到的是5*50%＝2.5元，经理是5*75%＝3.75元，合伙人是5*80%＝4元
按这个来算的话正常用户点餐２０元 店长就是0.5元 经理0.75元 合伙人0.8元，那么实际上用户如果只有１０几块钱店长佣金就在0.3元-0.5元，这个可以让我们大概了解需要推广多少用户才达到我们想要的收益，也就是差不多有３００用户每天在使用你的红包 一天的收入大概１００元上下，如果开发３０００个用户每天用餐那就达到１０００左右
这个是自己直推的佣金收入，同时我们还可以有下级佣金的收入，如果是店长除了拿自己推的佣金之外，可以拿到下属一级店长推的佣金的５%，比如自己推的一天拿１００，下级店长他自己也拿１００ 那我就可以拿1+1*５%＝105 这105就是实际的收益
那如果是经理呢 比如自己的佣金有１００，一共有１２个店长 每个店长也是１００ 那经理实际收益是1+1*12*25%＝4
如果 这１２个店长有１个变经理 那经理的收入是1+11*1*25%+1*5%＝380 看起来少了 但因为下属有一个是经理，说明他这条线基数大，他的收入肯定是上涨的 所以实际收入也有差异。
这里经理同时也有极差的奖励，就是这２５%不光指自己招的店长，还包括所有下属的店长 都有奖励如果自己１２个店长 １２个店长各有１个店长 那么自己的收益是1+24*1*25%＝7
所以从上面看前期招店长有收益，但后期靠用户的消费佣金会更高
以上就是目前对现有奖励体系的讲解，这个项目是上个月刚开始推广的 目前还处于前期，这时候加入是有很大的优势，因为后面新加入的都有可能成为你的下级，越早加入自己的团队线就越长获得的收益就越大。
这个奖励制度也说明我们必须靠直推多开发自己的一级店长 这样才能保证你下面的所有线能有机会成长，线太少容易变成绝线，只要线断了这条线收益就要能变为０（除非这条线的用户在给自己点餐，因为他们都不去推广了），所以给自己创造更多的一级店长是给自己增加更多的机会。
想加入团队的现在就是机会，越早加入收益更大，不要等火爆起来了我们再来考虑。
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